在竞业限制协议中是否可以约定管辖法院

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• 问竞业限制协议中的限制期限如何约定，竞业限制协议约定
  

  第一，什么是竞业限制条款？根据《劳动合同法》第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款； 同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 也就是说，竞业限制条款规定，劳动者离职后不得在约定的竞业限制期内进入与本单位有业务竞争关系的单位。 其次，劳动者离职后，在竞业限制期内，单位应当按月给予劳动者经济补偿。单位不支付经济补偿的，劳动者可以拒绝履行竞业限制义务。同时，对于竞业限制协议，单位有单方面任意解除权。 第三，竞业限制协议是《劳动合同法》规定的唯一能够约定劳动者承担违约金的协议／另一个条款是服务期条款。 最后，根据《劳动合同法》第二十四条第二款“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 其他从事同类业务有竞争关系的用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的，不得超过两年。 明确规定竞业限制期限的约定标准不得超过两年。

• 问竞业限制约定法院管辖有效吗
  

  当事人依法在竞业限制协议中约定法院管辖，是有效的。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但劳动争议适用仲裁前置，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。

• 问保密协议可以约定竞业限制吗
  

  保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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