我国《劳动合同法》对于辞职的补偿有何规定?

大家都在问查看更多

• 问合同法，劳动合同法对于员工辞职的补偿有哪些规定
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问劳动合同法关于辞职补偿的规定
  

  以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工资 和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同法对于辞职的规定
  

  关于您的这个问题，解答如下：第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位非法解雇您，您可以获得2倍经济补偿金的赔偿。第二：即使您主动辞职，用人单位也应当支付您的奖金。请您和我联系，我将结合您的情况免费给您最详细的法律咨询。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,496人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,212人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,988人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,653人已观看

相关普法查看更多

• 
  我国劳动合同法关于辞职的规定

  238人已浏览

• 
  我国的劳动合同法对于经济补偿有哪些规定

  178人已浏览

• 
  劳动合同法对辞退补偿的规定有何

  229人已浏览

• 
  劳动法对于辞职补偿是怎么规定的

  166人已浏览