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公司是违法的,没有代领协议,公司是不能发工资给别人的。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故...
如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。...
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是的。个人支付社会保障需要与社会保障支付公司确认支付信息,包括支付标准、支付费用、准备材料以及以后如何查询。将我的信息带到社会保障支付公司签署支付协议,或在线签署协议,以确认双方的权利和义务关系。根据支付协议的规定,转移社会保障费用和服务费用,开具发票等。《社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个体工商户、未参加用人单位基本医疗保险的兼职员工和其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
女职工产假待遇分为以下两种情况支付 参加生育保险的,生育保险基金按公司上年度员工的平均工资支付生育补贴 未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 根据女职工劳动保护的特殊规定,女职工产假期间的生育补贴,如果已经参加生育保险的话,根据使用者上年度员工的月平均工资标准,如果没有参加生育保险的话,根据女职工产假前的工资标准由使用者支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
可以代领。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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