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是的。个人支付社会保障需要与社会保障支付公司确认支付信息，包括支付标准、支付费用、准备材料以及以后如何查询。将我的信息带到社会保障支付公司签...
可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴...
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社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的，劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴，在工资单上要注明代扣的社保数额，这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符合当地规定，具体双方的分担比例你可以咨询当地社保。现在问题一般在很多用人单位将自己应该承担的部分也全部从劳动者工资中扣缴，或者干脆都不交，问题一般出在这里。总之代扣代缴这个是合法的，而且你也不能拒绝。
申请仲裁无需费用。按照《劳动争议仲裁调节法》规定，当事人申请仲裁时效为一年；但是，属于拖欠劳动报酬的，从劳动关系终止之日起一年内提出。社保检索是公开的，因此你只能主张12个月的欠缴社保赔偿。属于劳动报酬的，如欠发工资（包括加班费），你可以要求补发工资、赔偿损失。 加班工资，按照劳动法规定，分超时、法定休假日和法定节日等若干标准，按150%、200%和300%均有不同。
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