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这是工伤。 单位不申报的，可自行到劳动部门申报认定。 书面认定后可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 主要一次性伤残补助。 如离职的，还有就业...
这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；...
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您这属于工伤，首先您需要到劳动局去申请工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结论要求赔偿。如果工厂之前给你买了社保，就找社保经办机构办理；如果没买，就找单位赔偿，如果单位不赔，可以起诉解决。工伤赔偿的范围包括：医疗费、住院伙食补助费、交通及食宿补助金、护理费、必要的营养费。如果构成伤残，还有一次性伤残补偿金，具体的数额要根据您的实际情况计算。
一、属于工伤：1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。3.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。
属于工伤。建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如劳动合同，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等。
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