厂里，手指断了，工人怎么赔偿

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  应当属于工伤，事故发生的用人单位应当在30日内申请工伤认定，若不申请则受害职工应在一年内申请工伤认定，超过了一年时间将无法按工伤赔偿了。当然如果受害人与用人单位未签订书面的劳动合同则先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在发生事故时受害人与用人单位之间存在事实上的劳动关系后再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，再向仲裁委员会申诉要求赔偿，当然对仲裁裁决不服，任何一方有权向法院起诉。

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  一、属于工伤： 1.收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。 三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等 四、大约8级，如果年龄不超过50岁，解除劳动关系，最低工伤保险待遇9.7万左右。

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  1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你老公缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你老公应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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