相关问答
公司赔偿项项目多,建议先申请工伤认定,工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残...
应当属于工伤,事故发生的用人单位应当在30日内申请工伤认定,若不申请则受害职工应在一年内申请工伤认定,超过了一年时间将无法按工伤赔偿了。当然...
大家都在问查看更多
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你老公缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你老公应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
建议你申请工伤认定,按鉴定意见书上的等级,要求保险公司或单位理赔。相关的赔偿项目有伤残赔偿金、医疗费、误工费、被扶养人的生活费、残疾辅助器具费、因康复护理及继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、交通费、必要的营养费等费用。受害人的近亲属遭受精神损害的,可以要求抚慰费。如果被工厂辞退,可以要求支付一次性伤残就业补助金。
1、依你所述,你老公伤情很重,应构成伤残; 2、因工作原因导致的受伤属于工伤,单位在1个月之内应给申报工伤,你可以问问该工厂是否申报工伤了; 3、若没有,伤者或其直系亲属可以在伤者受伤一年内去劳动局申报; 4、在治疗期间的工资待遇是不变的,厂子应正常发工资,需要护理的,厂子也应当支付费用; 5、鉴定构成伤残后,有一系列的赔偿
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
590人已浏览
281人已浏览
383人已浏览
211人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询