在工厂上班手指断了怎么去赔偿-法师兄

1、依你所述，你老公伤情很重，应构成伤残； 2、因工作原因导致的受伤属于工伤，单位在1个月之内应给申报工伤，你可以问问该工厂是否申报工伤了； 3、若没有，伤者或其直系亲属可以在伤者受伤一年内去劳动局申报； 4、在治疗期间的工资待遇是不变的，厂子应正常发工资，需要护理的，厂子也应当支付费用； 5、鉴定构成伤残后，有一系列的赔偿

答

建议你申请工伤认定，按鉴定意见书上的等级，要求保险公司或单位理赔。相关的赔偿项目有伤残赔偿金、医疗费、误工费、被扶养人的生活费、残疾辅助器具...

答

一、属于工伤： 1.收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、...

工作期间由于工作原因发生的人身伤害属于工伤。但如欲享受工伤保险待遇必须在劳动部门做工伤认定。待病情稳定后，继续申请工伤鉴定，确定伤残级别，进而确定赔偿项目和赔偿金额。根据你所述，你的情况完全够上级别，但具体几级，必须经伤残鉴定才能确定。工伤待遇由工伤保险基金承担，但单位未为你缴纳保险费的，由单位承担相关责任。赔偿事宜，协商不成可以起诉。

一、属于工伤： 1.收集好在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起最长不超过60日作出工伤认定的决定。 3.待伤情稳定后作劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起最长不超过90日作出劳动能力鉴定结论，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等

如果你是因为工作原因在工作场所内受伤的，那么是应当认定为工伤的。建议你先申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付你相应赔偿（医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），公司如不配合解决，你可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。