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由工厂承担工伤赔偿责任，属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
建议你申请工伤认定，按鉴定意见书上的等级，要求保险公司或单位理赔。相关的赔偿项目有伤残赔偿金、医疗费、误工费、被扶养人的生活费、残疾辅助器具...
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应当属于工伤，事故发生的用人单位应当在30日内申请工伤认定，若不申请则受害职工应在一年内申请工伤认定，超过了一年时间将无法按工伤赔偿了。当然如果受害人与用人单位未签订书面的劳动合同则先到劳动仲裁委员会申请事实劳动关系认定，认定在发生事故时受害人与用人单位之间存在事实上的劳动关系后再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，之后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，再向仲裁委员会申诉要求赔偿，当然对仲裁裁决不服，任何一方有权向法院起诉。
公司赔偿项项目多，建议先申请工伤认定，工伤赔偿范围：医疗费（据实报销）、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资，后续治疗费，造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
一、属于工伤： 1.收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后，申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等等有关。 三、大额赔偿费用包括1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等
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