疫情引起的辞退补偿

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• 问疫情我辞退，如何赔偿
  

  疫情期间用人单位违法辞退员工的，在员工不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外，还需要支付经济补偿金。

• 问员工传染病疫情被辞退有哪些补偿
  

  《劳动合同法》 第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问因为实习期疫情被辞退，是否有补偿
  

  疫情期间，可以与学生和学校协商解雇，但除有过失性解雇或非过失性解雇外，不得解雇与学生建立劳动关系的试用期员工。职业学校、实习单位和学生在参加后续实习和顶级实习前，应签订实习协议。

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