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违法的。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司...
对于拖欠工资多久算违法,可参考以下内容: 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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违法,工资问题。协商不成,到人力资源和社会保障局投诉 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位拖欠工资不给,劳动者可以采取以下办法追索: 1、向劳动监察投诉; 2、申请劳动争议仲裁; 3、有欠条可以向人民法院申请支付令。 《劳动争议仲裁调解法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
超过30天违法,《劳动法》第50条,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。月薪应以月薪的形式支付,月薪应支付,使用者应在自然月结束的30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。如果用人单位确实因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时发放工资,经本单位工会协商一致,可以延期一个月内发放工人工资。延期支付工资的时间应通知全体劳动者,向主管部门报告,向主管部门报告市和区县劳动保障行政部门报告。拖欠工资不说多少,一般没有按约定的时间支付工资,没有合理的理由,或者事先通知的话,可以说是拖欠工资。《工资发放暂行规定》第七条《工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话,最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次,实行周.日.小时工资制的是周.日.小时工资。首先,如果公司在约定的时间内没有支付工资,那就是拖欠员工的工资。其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存在期间,员工申请劳动仲裁的时间就不受限制。但是,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的可以向劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司发现其他理由拖欠工资的话,通常的工资日期晚半个月不支付,工资日期不明确,或者以其他借口拒绝支付工资的话,员工可以不等待,直接申请劳动仲裁处理。最后,员工申请劳动仲裁时,必须按照以下步骤进行。1、首先准备以下资料(1)劳动争议申诉书一式三份(2)向工商局查询公司工商登记资料一份(3)本人身份证复印件一份(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资、卡、工作卡记录、同事证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般向所在区.县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外,员工被拖欠工资后,如果员工因此解除劳动合同的,那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言,是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
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