工资拖欠了一直不给是违法吗-法师兄

超过30天违法，《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。月薪应以月薪的形式支付，月薪应支付，使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果用人单位确实因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时发放工资，经本单位工会协商一致，可以延期一个月内发放工人工资。延期支付工资的时间应通知全体劳动者，向主管部门报告，向主管部门报告市和区县劳动保障行政部门报告。拖欠工资不说多少，一般没有按约定的时间支付工资，没有合理的理由，或者事先通知的话，可以说是拖欠工资。《工资发放暂行规定》第七条《工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周．日．小时工资制的是周．日．小时工资。首先，如果公司在约定的时间内没有支付工资，那就是拖欠员工的工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存在期间，员工申请劳动仲裁的时间就不受限制。但是，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的可以向劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司发现其他理由拖欠工资的话，通常的工资日期晚半个月不支付，工资日期不明确，或者以其他借口拒绝支付工资的话，员工可以不等待，直接申请劳动仲裁处理。最后，员工申请劳动仲裁时，必须按照以下步骤进行。1、首先准备以下资料（1）劳动争议申诉书一式三份（2）向工商局查询公司工商登记资料一份（3）本人身份证复印件一份（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资、卡、工作卡记录、同事证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般向所在区．县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，员工被拖欠工资后，如果员工因此解除劳动合同的，那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言，是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第七条《中华人民共和国劳动法》第五十条

答

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举...

答

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果...

一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。