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根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一...
根据我国劳动合同法规定,双方协商解除劳动合同的,用人单位应当依法进行经济补偿,补偿标准根据你在单位的工作年限来确定,工作满一年的,支付1个月...
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1、公司现解除合同应给你经济补偿;2、经济补偿按照你工作的年限:每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一个月的工资补偿,不满六个月的按半个月的工资补偿,一般以应得工资为准(这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若所得工资低于当地最地工资标准的,可要求支付不低于该标准的工资待遇),并且是不应包含社保及所得税之类的。
劳动合同法第47条:工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的,用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金; 2、补偿金标准为:按劳动者在本单位的工作年限计算,每满1年支付向劳动者支付一个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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