工伤职工意外伤害有哪些赔偿条件

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• 问工伤赔偿条件有哪些
  

  一、在工作中受伤，属于工伤。单位应当向职工支付工伤医疗待遇。二、要求工伤待遇，必须向申请进行工伤认定。认定为工伤，是要求工伤待遇的前提。否则，是不可以要求工伤待遇的。三、如果单位认为治疗机构有过错而不愿意多承担医疗费用的，应当在以后的程序中提出，而不能将风险转嫁都职工身上。四、除工伤医疗待遇，还可以要求工伤伤残待遇等等。

• 问意外伤害工伤认定必须要满足哪些条件
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。

• 问意外伤害认定为工伤需要具备哪些条件
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的。

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