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喝酒打架怎么赔偿

2022-03-20
1、双方具体喝酒打架的原因是什么? 2、哪一方先动的手? 3、哪一方存着过错? 4、双方的伤情经过鉴定了吗,属于轻伤、轻微伤、重伤? 5、你好: 1、公司裁员需要经过复杂的法定程序,才能认定为合法裁员; 2、大多数情况下,公司因效益不好而进行的裁员,属于违法裁员(即违法辞退); 3、若公司违法辞退,你可以获得双倍的经济赔偿金

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