劳动合同法辞职算什么

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• 问劳动合同法辞职违约金怎么算
  

  辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

• 问《劳动合同法》辞职补偿怎么计算
  

  劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问2019劳动合同法辞职补偿怎么算
  

  劳动合同履行期间，劳动者自愿终止劳动合同有三种形式：1。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商终止合同；第二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位终止合同，无需用人单位同意30天期满，用人单位应当结清工资，办理终止合同手续；第三，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位终止合同。劳动者按照上述第一、第二项终止合同，无经济补偿；按照第三项终止合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。半年以下的，按一年支付，半年以下的，按半年支付。劳动者违反上述规定终止合同，不仅非法终止合同，而且不得支付社会保险。2、不购买新的劳动合同。

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