与外服劳动合同公司变更合同有赔偿吗

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• 问劳动合同变更，有赔偿吗
  

  劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，如果用人单位不同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

• 问公司变更劳动合同怎么赔偿
  

  1、劳动合同法规定变更劳动合同需要双方协商一致，公司无权单方变更劳动合同的内容，您可以拒绝变更劳动合同，并要求公司履行劳动合同。 2、公司单方解除劳动合同的，需要向员工支付经济赔偿金。公司不支付的，您可以申请劳动仲裁。

• 问公司变更劳动合同赔偿多少
  

  1、公司单方面修改的劳动合同，不需要赔偿，因为没法律依据； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果是未经过劳动者同意的情况下，修改的合同条款对劳动者没有约束力； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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