《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条程序

大家都在问查看更多

• 问中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定全部内容?
  

  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十四条如何规定的?
  

  经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问中华人民共和国劳动争议调解仲裁的范围，有哪些
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）款规定，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是劳动仲裁的范围。相关条款如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于

  13,280人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,556人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,834人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  2,991人已观看

相关普法查看更多

• 
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释

  1,574人已浏览

• 
  劳动争议仲裁调解程序

  218人已浏览

• 
  2020劳动争议调解仲裁程序

  290人已浏览

• 
  2021劳动争议调解仲裁程序

  672人已浏览