中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十四条如何规定的?

大家都在问查看更多

• 问中国劳动争议调解仲裁法第36条规定如何?
  

  申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问到哪里申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
  

  到人力资源和社会保障局申请仲裁 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

• 问中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条内容是些什么?
  

  仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,505人已观看

• 1'04
  新中国第一部宪法中华人民共和国宪法诞生于

  13,280人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,556人已观看

• 1'25
  劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么

  2,991人已观看

相关普法查看更多

• 
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释

  1,574人已浏览

• 
  《中华人民共和国劳动法》第四十七条怎么规定

  1,578人已浏览

• 
  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定是什么

  2,319人已浏览

• 
  中华人民共和国刑事诉讼法第四十六条规定

  1,680人已浏览