工地安全员岗位职责规章制度有何要求-法师兄

1、协助项目经理及技术负责人和对安全问题负主要责任；2、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针；3、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实；4、检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用；5、协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录；6、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

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行政机关及其工作人员在执行安全生产规章制度中，有下列情形之一的，责令限期改正，逾期不改正的，对有关责任人员给予警告、记过或者记大过处分;情节...

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一、公司制定岗位职责和规章制度好处： l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组...

3。6、负责退休职工医疗卡管理、小结等文件的整理、保存工作、职务的评定、人事管理岗1、负责中心内职工及退休未调出人员人事档案的管理和保存工作。2、聘用用制干部。4、制定每月中心内人事劳资统计报表。4、人事劳资统计报表等一系列文件档案的整理。二、负责搜集、学习，工作调整，技术等级的变动等、负责人事、劳资、负责部门内部的月报、合同制工人调出调入的手续办理。3、负责中心人员职称一、人事档案。2、存档工作。5、负责办理在职人员社会保险工作、反聘等工作：1、分析国家、天津市政府、劳动保障局关于人事、劳资文件政策精神，充分掌握国家的各项制度5、根据国家的有关规定，针对中心的具体情况，向部门主管递交分析报告。6、定期对职工进行思想情况分析工作，并向部门主管呈报分析报告、负责退休职工医疗卡及退休职工反聘工作的档案管理、劳资社险管理岗

一、工程项目经理受企业法人委托，在项目施工中享有法人赋予的人事调动，材料采购、设备、设备调配和使用权力。二、对所承建的工程质量，安全施工方面负责，全权处理项目管理过程中发生的问题。三、依据国家现行规范、规程、标准指挥生产，必须按图纸、设计和变更以及合同规定的范围进行施工。四、负责工程资料及时归档工作，负责工程质量回访及用户投诉等问题，负责组织工程自检工作。五、进行项目施工时必须服从公司统一领导，执行公司有关规定和制度。接受公司质量监督、安全检查，服从上级部门监督检查。六、做好与建设单位、设计、监理等有关部门的协调工作。

1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。2、公司以你违反规章制度进行罚款，首先需要有明确的规章制度，其次该规章制度是通过民主程序制定的，最后该规章制度已经向您公示了。缺乏上述任何一个程序，公司对您进行罚款都是违法的，侵犯了您的合法权益的。3、《劳动合同法》中没有规定公司可以通过规章制度来规定罚款的权力，因为一般认为罚款权属于公权力，只有国家机关执法的时候，根据明确的法律规定才能作出罚款决定。所以即便公司有罚款的规定，可能也涉嫌违法而无效。4、根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以您可以去投诉公司的罚款行为。5、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你也可以去劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、综上，公司罚款是违法的，从你维权的角度考虑，如果公司让你交现金，你可以要求公司出具加盖公章的收条证明，这种方式比较有利。如果公司直接在你工资扣除，那你有权要求公司出具工资条并打印银行清单也是可以证明的。7、如果你去劳动监察投诉，需要带上劳动合同、银行流水记录以及上述扣工资证明过去办理。如果你要申请劳动仲裁，你可以带上身份证、劳动合同、工资条、银行流水清单、罚款证明、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。