门店拆迁安排到另外的门店属于解除劳动合同么-法师兄

门店拆迁安排到另外的门店不算是解除劳动合同，而是劳动合同的变更。门店拆迁安排到另外的门店，劳动者如果表示不愿意到另外的门店的，可以要求解除合同。如果是劳动者自身提出解除合同的，则用人单位可能不会予以补偿。

《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

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每个地方的拆迁补偿安置的标准都不一样，具体的补偿额度需要咨询当地的拆迁办。补偿包括三部分： 1、被征收房屋价值的补偿（对被征收房屋价值的补偿...

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如果在同一地市就业的话，原未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的，也...

发生商铺合同纠纷，可以有以下处理方式：（1）协商。协商就是双方当事人自愿进行协商解决; （2）调解。调解就是通过第三方说服教育从而达到解决; （3）仲裁。仲裁就是由仲裁机构根据事实作出判断，在权利和义务上作出裁决; （4）诉讼。若无法协商的，当事人一方可以向法院起诉。

解除租赁合同拆迁安置补偿协议书拆迁人：法定代表人：地址：单位名称：邮编：，电话：。被拆迁人：姓名：性别：年龄：住址：拆迁人因建设需要，必须拆除被拆迁人使用的粮仓，根据拆迁安置补偿法规、政策的有关规定，拆迁人被拆迁人双方经协商，就粮仓拆迁补偿达成如下协议。一、被拆除粮仓的现状被拆迁人在拆迁范围原粮仓间，建筑面积平米，室内砖砌房间间，地面水泥硬化平米，室内装修轻钢龙骨吊顶平米，已定制加工钢材吨，原下水道疏通及厕所清理工费元，深水井口。二、被拆迁粮仓的补偿拆迁人对被拆除粮仓的产权按以下方式进行补偿 1、拆迁人一次性补偿被拆迁人的安置费用元。被拆迁粮仓间，建筑面积平方米，按每平方米元补偿；室内砖砌房间间，按每间元补偿；地面水泥硬化平米，按每平米元补偿；室内装修轻钢龙骨吊顶平米，按每平米元补偿；已定制加工钢材吨，按每吨元补偿；原下水道疏通及厕所清理工费元，按元补偿；深水井口，按元补偿。 2、共计拆迁补偿费为人民币：元（大写）元 3、合同签订后被拆迁人在年月日前应将原粮仓及所属用院子全部腾空，并交甲方拆除。三、拆迁补偿费用付款方式 1、拆迁人与被拆迁人正式签订合同后，拆迁人付给被拆迁人总补偿款的%，计元作为定金。 2、根据协议拆迁人应在年月日，被拆迁人腾空所有厂房及所属用院子后，全部付清剩余的补偿款共计元。 3、如被拆迁户未按所签订合同规定的时间搬迁、腾空被拆迁地，每延误一天按总补偿款的5%扣除违约金，如10日内仍未腾空的，拆迁人有权进行强行拆迁，且造成的一切损失由被拆迁人负责。四、本协议自双方签字盖章之日起生效。自签订拆迁协议书之日起，租赁合同自动解除。五、本协议一式三份，拆迁人二分，被拆迁人一份。拆迁人：被拆迁人：年月日年月日

在企业的经营管理中，可能会因为经营管理的需要，对企业的发展进行战略性的调整，如企业的合并、分立、资产转移、厂址迁移、组织架构调整、重大业务方向调整等等。而这些调整往往会导致企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本支出。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业因为出现战略调整而只是其与员工订立的劳动合同无法履行的，企业可以与员工协商变更劳动合同内容，如不能达成一致意见的，企业可以与员工解除劳动合同。但根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，企业应向员工支付经济补偿金。