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门店拆迁安排到另外的门店算是解除劳动合同吗

2021-01-02 119人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,139

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专业分析
门店拆迁安排到另外的门店不算是解除劳动合同，而是劳动合同的变更。门店拆迁安排到另外的门店，劳动者如果表示不愿意到另外的门店的，可以要求解除合同。如果是劳动者自身提出解除合同的，则用人单位可能不会予以补偿。
法律依据
《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 第五百四十六条 债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。 债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
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