雇佣关系辞退后员工怎么和单位索要补偿金呢？

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• 问雇佣关系和临时雇佣关系的区别
  

  表述不明！是帮工还是雇工？你们这些人表述清楚一点，对你们有那么困难吗？最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

• 问公司雇佣单位和个人有什么关系？
  

  公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不合适的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。公司与个人签订劳动合同后，个人应当遵守公司的规章制度。如果个人严重违反工作制度，公司可以解雇个人。雇佣关系是指受主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬形成权利义务关系。双方关系平等，不是管理关系和被管理关系。劳动关系有隶属关系，公司和个人管理和被管理。所以公司和个人之间没有雇佣关系。

• 问雇佣关系工伤怎么赔偿和赔偿
  

  由雇主承担赔偿责任——人身损害的赔偿项目是： 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等！具体赔偿数额根据责任、伤害程度【需鉴定确认】和个人、各地具体情况不同等而不同，建议咨询当地律师！

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