星期日加班应有几个

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• 问星期六星期日的员工加班费怎么算
  

  1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资 3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准，即： （1）日工资=月工资收入/21.75； （2）小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)

• 问星期六日是双休日算加班吗
  

  星期六日是法定双休日，不属于正常上班，算是加班《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。、未签劳动合同，可要求单位支付未签劳动合同双倍工资，双倍工资是从2008年劳动合同法实施后才有的，不知你是何时进该单位。例：如你是2007年1月进单位，你的双倍工资从2008年2月至12月。但我个人认为这种情况下，你要求双倍工资的请求已过仲裁时效。 2、加班工资。不知该单位对你所在岗位是否申请其他工时制度，如未申请，单位应支付你延长工作时间、休息日、法定假日加班工资。 3、如果你认为是被单位无故辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 4、因单位未缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。

• 问星期日不加班的应该怎么处理呢？
  

  1、《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商，不能强迫，也不能延长太多时间。 2、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间（加班）的，应该依法发放加班工资。3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序：一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容必须合法，三是已经向全体职工公示或者告知，否则就是违法的。另外，如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的规定也是违法的，属于内容违法。 4、你旷工属实的话，单位可以依据劳动纪律对你予以处罚，但是不能视为你自动离职。

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