如何跟公司谈判赔偿-法师兄

跟公司谈判赔偿的方式，具体如下：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4、提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

答

可以通过劳动仲裁要求赔偿经济补偿金；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

答

请公司报工伤（谈话录音，这些都有可能成为证据），公司不配合再自己到劳动局工伤科申请工伤认定（没有劳动合同就拿之前准备的材料到劳动局找仲裁委员...

你可以和公司解除劳动合同，但是劳动者主动解除的合同是没有赔偿的，除非出现以下情况，才有赔偿： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询。北京地区2012年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

首先，保险公司跟你说的这些是不经审判你去保险公司理赔他们所能拥有的权限。其次，对于保险公司可以赔偿的范围要看你所购买的保险是什么保险即是否是全险，如果是全险，除非你未购买不计免赔大部分损失保险公司是要负担的，就是说法院会判的；再次，需要结合保险合同来具体确定，所以建议委托律师指导和代理，你和保险公司同为责任承担人，你承担少了必然他们负担的多所以你们属于利害关系方，不能光听保险公司的

从你的描述你没有侵犯商业秘密。商业秘密指的是不为公众所知悉、能给企业带来经济利益，企业采取了保密措施的信息。那些客户的个人信息许多人都知道，而且也不一定就能给企业带来经济利益，企业也没有采取保密措施，所以这些东西根本上算不上商业秘密。如果他禁止你干同样的职业，必须建立在协议的基础上，也就是单位必须和你订立竞业禁止协议，协议里约定禁止期不能超过两年，必须约定给你补偿金。如果没有协议或者协议里没有约定经济补偿金，那你就可以继续干同行。如果他们起诉，是民事诉讼。他的律师无权到电信局查资料，但是他的律师可以申请法院去查。