雇工人身损害赔偿案件如何适用法律

大家都在问查看更多

• 问雇佣关系人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
  

  根据《人身损害司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问人身损害的赔偿如何适用？
  

  人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。 人身损害的责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和轻微责任。责任不同，承担的份额也不同。 侵害人负全部责任的，承担100侵害人负主要责任的，承担90至60侵害人和受害人负同等责任的，各承担50侵害人负次要责任的，承担40至20侵害人负轻微责任的，承担10。只有在分清责任的基础上，才能合理的划分所承担的份额，最终公平处理此类案件。

• 问雇佣关系人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释
  

  依据】：【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】 【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,199人已观看

• 0'56
  人身损害赔偿费用如何结算

  1,260人已观看

• 1'12
  共同诉讼能适用于人身损害赔偿吗

  1,092人已观看

• 1'44
  人身损害赔偿受诉法院如何确定

  990人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇用人身损害如何赔偿

  204人已浏览

• 
  雇工人身损害赔偿案件中适用什么原则

  358人已浏览

• 
  人身损害赔偿案件适用法律有哪些

  1,294人已浏览

• 
  人身损害赔偿案件适用法律有哪些

  205人已浏览