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和员工签合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章; 有其一...
1、员工合同到期,员工本人意愿不签订劳动合同,那么解除劳动关系,单位是不需要支付经济补偿的。 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...
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厂里合同的签订属于劳动合同,根据《民法典》第四百七十条规定合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任。解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。签订劳动合同时,劳动者要与用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1.因你在2010年2月12日合同到期后,继续在厂里工作,所以就与厂里形成了事实劳动合同关系,厂里应当向你支付实际工作期间的工资. 2.厂里在原合同到期后未与你签订书面劳动合同,属于违法行为.你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额. 3.你要辞职的话,需要提前30天书面通知厂里,除非厂里有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同.而且,因是你提出辞职的,厂里也不需要向你支付相应的经济补偿金.
购房合同的作用是规范买房双方的权利义务,保障双方的合法权益。合同是当事人双方就某项事情的权利义务达成一致意见后所形成的协议,可以口头,可以书面。合同签订后,当事人双方的行为就会受到约束,其权利义务会受到法律规范和保障。
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