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不合理,劳动法规定,应当支付相应的加班工资,且法定休假日的加班不能调休,必须支付工资。(具体标准见下附法律条文)附劳动法条文:第四十四条有下...
我国劳动法第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工...
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不能,加班时间调休或调整公司都是有规定的,非员工本人意愿调整的话要员工同意。一般公司限定每月加班不能超过36小时,也就是说36个小时是有加班费的,其余的部分可以用来调休等,也就是没钱。而且每个月加班时间用来调休的话是先从加班倍数高的时间上扣的。假如你5月加班45小时(其中5.1加班10小时、周末15小时、日常20小时),调休2天(16个小时),公司肯定先扣5.1的10个小时(3倍工资)再扣周末8小时(2倍工资),剩下的才算加班费的。
你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。 支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不需要再支付加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 所以,你公司的做法不合理。
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