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一、公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的, 二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的...
1、劳动者正常分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依...
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找到了新工作,可是入职很麻烦,需要准备:1.体检(镇级或以上的医院)2.原单位离职证明3.2张一寸彩照其他的都没问题,可是关于离职证明,有些人就不免担心离职证明和简历不一致这可怎么办?其实不用过多的担心这个问题,很简单找上家单位是无用的,你把你从事的岗位职责和内容完整呈现给现在的单位。证明你确实做了相关的工作。
找到了新工作,可是入职很麻烦,需要准备:1.体检(镇级或以上的医院)2.原单位离职证明3.2张一寸彩照其他的都没问题,可是关于离职证明,有些人就不免担心离职证明和简历不一致这可怎么办?其实不用过多的担心这个问题,很简单找上家单位是无用的,你把你从事的岗位职责和内容完整呈现给现在的单位。证明你确实做了相关的工作。
企业不复工可以辞职。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿金,不支付的话可以申请劳动仲裁。
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