相关问答
劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定,劳动合同和保密合同(保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分)双方协商一致签订后,经用人单位与劳动者...
劳动合同和保密合同按照《劳动合同法》规定,劳动合同和保密合同(保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分)双方协商一致签订后,经用人单位与劳动者...
大家都在问查看更多
按照合同内容约定以及你工作的实际情况,是不符合劳动关系。你如果不是全职工作,不受管理支配,只看业务提成,按目前的合同可以履行。以后能否签正式劳动合同也不一定。请考虑。
保密合同具有从属性,保密合同与是主合同与从合同的关系;劳动合同是主合同,没有劳动合同,不建立劳动关系,也就不可能产生保密义务,当然也就不存在保密合同。保密只是劳动关系的一项内容。我国《》第二十条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现,也是我国用法律形式保护的具体表现之一。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,也可以单独就保密事项签订保密合同。
根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定劳动者解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
215人已浏览
126人已浏览
600人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询