相关问答
要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。...
用人单位的口头解雇也属于用人单位提出解除劳动关系的行为。无故解雇劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。赔偿标准为每工作一年支付两...
大家都在问查看更多
企业无理开除员工可以申请仲裁:员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、现在公司对你的行为依然属于内部处分,关于企业对内部员工不涉及劳动合同变更、解除的处分行为是否属于劳动仲裁管辖范围,目前司法界尚存争议,因此我建议你先到劳动监察大队举报,协调处理此事。2、如果他们真的开除你,按照法律规定,你就可以申请劳动仲裁了,只要他们的处分行为是不合理的,仲裁会保护你的相关权利。3、需要提醒你的是,打官司就是打证据,对于你将来要主张的事实,注意保存证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
198人已浏览
141人已浏览
643人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询