试用期必须买社保吗

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• 问试用期必须缴纳社保吗？
  

  许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

• 问试用期必须要交社保吗？
  

  试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。

• 问试用期必须要买保险吗
  

  1，试用期签订劳动合同的，应当上劳动保险。有个别省份试用期强制签订劳动合同。 2，试用期未签订劳动合同的，可以上劳动保险。（念法学的应该都知道可以的意思吧？！就是大部分情况下要上保险，但是，用人单位也可以不上劳动保险并不违法)这是我根据劳动法的法条进行法理分析后的结论：首先，根据《劳动法》第9章对社保的概念：社会保险，我国过去称劳动保险，是指建立劳动法律关系的劳动者，因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，为保障其基本生活需要，而依法强制实行的一种物质帮助制度。这里的关键是“指建立劳动法律关系的劳动者”，而不是指建立“劳动关系”的劳动者。在试用期，劳动者未签合同就是属于建立“劳动关系”的劳动者而不是建立“劳动法律关系”的劳动者。

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