公司解除劳动关系的条件有哪些呢

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• 问劳动者解除劳动关系的条件有哪些
  

  劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个方面：1。虽然法律没有明确劳动者在这种情况下应当书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式；试用期内解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成损失，应承担相应责任。3、另外，劳动者在行使辞职权时要注意两点：（1）用人单位支付培训费，约定服务期限，劳动者违约的，劳动者应当按照约定承担解除劳动合同的违约责任；（2）提前通知的日期应当符合法律规定，否则用人单位可以追究劳动者损失赔偿责任。《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。30日以上，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。

• 问公司要求员工解除劳动关系有哪些条件
  

  解除劳动关系的方法：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除，试用期内提前3天通知用人单位解除；劳动者有过失辞退，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。

• 问司法解除事实劳动关系的条件有哪些？
  

  用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，双方均可提出解除劳动关系，无需提前30天通知。但用人单位需要向员工支付经济补偿金和双倍工资，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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