高层管理人员聘用合同需要怎样签订的呢？-法师兄

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问政府聘员是否需要签订劳动合同呢？

事业单位在编人员是否签订劳动合同，要看具体情况：事业单位在编人员分为两种：（1）、是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同；（2）、是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年、有的地区签5年，但事业单位的聘用制改革并没有到位，所签的合同还有名无实。因此，具体还要看所在单位。
问返聘人员需要签订劳动合同吗

返聘人员不需要签订劳动合同，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。
问员工聘用合同签订的范本

甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。性质：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制度暂行办法》（以上简称《办法》）等有关文件规定，经平等协商，甲乙双方自愿签订劳动合同。第一条合同期限：试用期自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日止期限为＿＿＿＿＿＿个月。＿＿＿＿＿＿＿＿。甲方的工作环境和生产条件基本符合要求《＿＿＿＿＿＿＿＿＿省工矿企业劳动安全卫生条例（试行）。第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲乙双方在合同期限内一般不得变更劳动合同。甲方经上级主管部门批准转让生产，调整生产任务；或者经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同。第八条甲乙双方按照本办法终止劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理终止合同手续。乙方被解雇、解雇、解雇、劳动教养和判决的，劳动合同自行终止，不需要提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当按照后果和责任的规模予以赔偿。赔偿标准和方法由甲乙双方协商确定，并按照执行情况执行。第九条乙方生病或者非因工伤的，从领取病假工资的次月起，按照工龄给予3－18个月的医疗期。医疗期满，因病需要延长医疗期的，由乙方申请，经甲方批准，可适当延长。医疗期满后，因不能坚持正常工作而终止劳动合同的，给予乙方标准工资3－6个月的医疗补贴。第十条按照《办法》正常终止劳动合同时，甲方应当按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月的标准工资，最多不得超过十二个月。其他情况不予支付。乙方（盖章）乙方（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签字代表（签字）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿《劳动合同法》第三十八条　劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。