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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,劳动者有上班的期间,应当按月支付二倍工资...
1、可以索要三个月未签书面劳动合同的双倍工资差额; 2、法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个...
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一个月内未签订劳动合同,用人单位应当支付双倍的工资,最多支付11个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、你有权向用人单位主张:1、上班期间的足额工资;2、未签订劳动合同而支付的从工作满一个月之后的双倍工资的差额;3、一个月工资的经济补偿;4、如果未缴纳和购买社会保险的话,还可让用人单位支付一个月工资的补偿,从法律上说,造成经济损失的还可要求赔偿;5,如果有加班工资未付还可主张加班工资、未及时支付工资薪金的赔偿金。二、主张的程序是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁机构免费,期限最长是两个月。
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就是为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是孕期请假属于病假,按病假处理。 另外自己不要辞职,因为女员工三期企业不得解除劳动关系,享受相关待遇!
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