劳动合同违约金赔偿标准怎么算

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• 问劳动合同违约金赔偿标准?
  

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同赔偿金怎么算，扣违约金标准多少
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问合同违约赔偿标准？违约金怎么算
  

  在交易过程中，当事人一方没有按照合同要求履行义务，违反约定的，对方可以要求赔偿。具体违约标准如下：一、可以按照合同中，约定的违约金数额进行赔偿；二、按照《》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约的情况向对方支付一定数额的违约金，也可以根据因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，上限是不超过实际损失的百分之三十。但是如果过高或者过低是可以请求给予减少或者增加的；三、根据《合同法》第一百一十四条第二款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。因此，当事人如需要求增加违约金额、或者减少违约金，则需承担证明损失大小的责任。

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