合法解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗-法师兄

合法解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗

2022-05-15

合法解除劳动合同需要支付经济赔偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

相关问答

问用人单位违法解除劳动合同, 还需要支付经济补偿吗?

答

根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
问单位解除合同需要支付经济补偿吗？

答

单位解除合同哪些情形需付经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况： (一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

按照劳动法律规定，公司从用工之日起一个月内需要跟劳动者签订合同，劳动合同内容在法律规定范围内自主协商确定。因此，有些公司为避免今后解除合同的麻烦，就直接在劳动合同中约定解除合同的违约责任。一旦公司辞退劳动者的，符合约定情况的就需要拿相应的赔偿金。实践中下面几种情况公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金： 1、公司先提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，并且不能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的； 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的； 10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定因此提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。因此，只要符合以上几种情况，公司单方解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿金。当然，现在要是事先约定了辞退赔偿金，公司符合约定情况的，即需要支付赔偿金。一般给赔偿金之后，劳动者不能再要求经济补偿金。如果是事先约定的赔偿金过低的话，那么现在劳动者可以去法院请求增加，不过最好可以先找公司协商提高赔偿金，避免浪费时间和精力。最后，虽然劳动合同可以由公司与劳动者协商约定辞退赔偿金，但公司约定辞职赔偿金的即违反法律规定。即公司要求在劳动合同未到期前员工主动辞职的，也要求赔偿金的属于违法行为，要是遇到这种公司的，建议可以及时去劳动监察部门投诉解决。