用人单位能解除劳动合同还需要支付经济补偿金吗-法师兄

按照劳动法律规定，公司从用工之日起一个月内需要跟劳动者签订合同，劳动合同内容在法律规定范围内自主协商确定。因此，有些公司为避免今后解除合同的麻烦，就直接在劳动合同中约定解除合同的违约责任。一旦公司辞退劳动者的，符合约定情况的就需要拿相应的赔偿金。实践中下面几种情况公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金： 1、公司先提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，并且不能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，公司依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法定程序裁减人员的； 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的； 10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定因此提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形。因此，只要符合以上几种情况，公司单方解除劳动合同，需要给劳动者支付经济补偿金。当然，现在要是事先约定了辞退赔偿金，公司符合约定情况的，即需要支付赔偿金。一般给赔偿金之后，劳动者不能再要求经济补偿金。如果是事先约定的赔偿金过低的话，那么现在劳动者可以去法院请求增加，不过最好可以先找公司协商提高赔偿金，避免浪费时间和精力。最后，虽然劳动合同可以由公司与劳动者协商约定辞退赔偿金，但公司约定辞职赔偿金的即违反法律规定。即公司要求在劳动合同未到期前员工主动辞职的，也要求赔偿金的属于违法行为，要是遇到这种公司的，建议可以及时去劳动监察部门投诉解决。

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需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工...

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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有...

需要支付经济补偿金‘ 中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力，依据《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。