临聘人员产假待遇问题-法师兄

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

答

除了享受享受工伤医疗待遇外，一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人...

答

工伤假与病假本质不同，待遇各异。职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期...

m尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。

公司聘用退休人员，两方是劳动关系，其权利与义务按聘用合同解决。退休人员因病丧命，公司不存在侵权，不需要赔偿，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，但公司能够出于人文关怀予以适当救助。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工丧命的，其遗属能够领取丧葬补贴金和抚恤金；在未达到法定退休年纪时因病或者非因工致残完全丧失劳动本领的，能够领取病残津贴。所需资本从基本养老保险基金中支付。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2021〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院提诉讼讼的，人民法院应当按劳动关系处置。

丧假：指职工的直系亲属（父母、配偶和子女以及岳父母或公婆）亡故时，职工因办理丧事而请的假期。机关临聘人员的考勤参照中心正式在编人员实行，政务服务大临聘人员的考勤参照政务服务大厅工作人员实行，办公室根据考勤结果核发其工资。第十九条请假制度： 1、病假：参照劳动法或相关法律法规实行，需提供医院出具的休假证明及病历。 2、事假：无特殊情况，一次请假不得超过7天。一年内累计不得超过10天。 3、婚假：3天。 4、丧假：3天。 5、临聘人员工作满1年以上的，享有5天年公休假，临聘人员工作不满1年的，不享受公休假。休假者应按照审批程序于休假前办理请假手续，否则视为旷工处理。 6、机关临聘人员请假，需经各用人处室负责人同意；政务服务大厅临聘人员请假，需经督查处负责人同意。超过请假制度规定的，按自动解除合同对待。 7、临聘人员当月请事假两天，扣发当月窗口工作经费100元；当月请事假三天，扣发当月窗口工作经费200元；当月请事假超过三天以上，扣发当月窗口工作经费300元。所以临聘人员丧假的时间是3天。