没有签订劳动合同能提前辞职吗

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• 问没有签订劳动合同辞职需要提前通知吗
  

  依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

• 问没有签订劳动合同辞职也要提前通知吗
  

  未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问没有签订劳动合同辞职一定要提前说吗？
  

  未签订劳动合同辞职不用提前说。法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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