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表述不明!是帮工还是雇工?你们这些人表述清楚一点,对你们有那么困难吗?最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员...
雇佣关系,不属于工伤。你们可以依据最高人民法院关于人身损害司法解释的有关规定向法院起诉,要求雇佣方(包括老板和安装人)赔偿人身损害损失。这个...
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1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位成员,接受用人单位管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按照雇主的要求从事某项劳动,雇主按约支付劳务费的法律关系。雇员受雇主的意志支配和约束,双方存在监督被监督和管理被管理的关系。其表现形式一般为用工使用期限比较短,约定完成某项工作任务,及时结清劳务费用,所从事的劳动一般为生活领域的事务,也包括部分以营利为目的的生产经营性事务。
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣,但也符合雇佣关系,可以按照工伤赔偿标准进行处理。
雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定,雇工利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指示、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳务,并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 雇佣法律关系有以下主要特征: (1)雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系; (2)雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系; (3)雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系,雇工为雇佣人提供的是劳务,这是雇佣法律关系的最显着的特征; (4)在雇工提供劳务的过程中,雇工必须接受雇佣人的指示、监督,这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显着特征。
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