哺乳期怎么申请调岗降薪

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• 问哺乳期公司调岗降薪
  

  在哺乳期单位不能辞退员工，除非存在法定的解除合同情形。 公司调岗降薪需要经过员工的同意，你可以继续上班，单位不按照合同约定支付劳动报酬，可以要求支付。可以向老动监察大队投诉如果单位经责令支付后不支付，可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问哺乳期能调岗降薪吗
  

  这需要看你签的劳动合同中工作岗位是怎样约定的。如果调整的岗位没有超出约定的岗位范围，那么你是没有办法的，而且公司不能降薪。

• 问哺乳期能调岗降薪吗?
  

  《女职工劳动保护特别规定》中称：“用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果“三期”妇女的现工作岗位对其身体有害，用人单位应当将三期妇女调到适合其身体状况的岗位，但是，无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资都不得降低。尽管三期女职工原有岗位已经撤销，但是用人单位调整岗位应当合理，特别是“三期”员工变更岗位，应减少工作量等以使其能够适应该工作。

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