哺乳期调岗怎么降薪？-法师兄

哺乳期降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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企业对职工调整岗位必须满足两个前提：1.双方协商一致；2.采取书面形式。用人单位没有经过协商而单方调岗，员工有权拒绝。企业调整岗位必须有合理...

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在哺乳期单位不能辞退员工，除非存在法定的解除合同情形。公司调岗降薪需要经过员工的同意，你可以继续上班，单位不按照合同约定支付劳动报酬，可以要求支付。可以向老动监察大队投诉如果单位经责令支付后不支付，可以要求支付相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【1】产假到期，直接上班。【2】等待有关领导安排新的工作。【3】如果能胜任最好，女职工还在哺乳期的。【4】不愿意，或者不能胜任新的工作，可以和领导协商解决。【5】担心领导不让上班，没有发生的事情，不要猜测。【6】请记住：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

哺乳期内，公司调动工作，应以合理原因调动。1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。