工伤申报期间考勤怎么画

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• 问工伤考勤工资怎么算?
  

  如果没有取得工伤认定书，考勤可以记作事假或病假。在取得工伤认定书后，计算实际结算的工资差额，在下月的工资中补偿。

• 问工伤期间全勤奖怎么算
  

  1、员工工伤期间保持员工原工资福利不变，那么工伤期间的全勤奖依然是需要支付给员工的。 2、依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问虚报考勤合法吗虚报考勤违反公司纪律
  

  考勤是公司制度规定的，不能上升到国家法律的水平。考勤，顾名思义，就是考察考勤，也就是通过某种方式获得学生、员工或某些群体、个人在特定场所和特定时间段的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。通过对前一阶段和这一阶段出勤情况的研究，对后一阶段进行统筹安排。

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