加班后可以要求单位主张调休吗

大家都在问查看更多

• 问双休日单位强制性要求加班，加班企业可以要求补休吗
  

  双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。显然，非休息日加班，用补休代替加班工资损害了职工的利益。

• 问跟单位要求加班费主张加班费及年休假工资是怎样
  

  第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算

• 问单位加班能调休吗
  

  单位的做法是法律提倡的，法律精神是从保障劳动者的身体健康出发，首先保障劳动者的休息权利，发给加班工资是次要选择，劳动法第四十四条(二)款明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.对这个问题单位加班能调休吗

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,537人已观看

• 0'48
  收到传票后可以要求调解吗

  13,299人已观看

• 1'33
  离婚后要求增加抚养费可以吗

  1,597人已观看

• 1'19
  违约金没约定可以主张吗

  1,577人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位可以要求员工加班吗？

  198人已浏览

• 
  主动加班可以主张加班费吗

  201人已浏览

• 
  主动要求加班可以要求加班费吗

  181人已浏览

• 
  单位安排员工平时加班可以调休吗

  299人已浏览