物业公司保洁劳动合同是怎样的-法师兄

承担劳动风险责任的主体不同物业公司保洁劳动合同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

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在小区物业做保洁员两年多了,物业不给签定劳动合同不给交金,节定假日不给三薪，都是违法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明...

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公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位不同和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立...

物业管理有限公司（以下简称甲方），应各项工作需要同意聘用（以下简称乙方），身份证号到本公司工作，双方自愿签署本合同。一、工作任务及条件乙方同意按甲方的工作需要，在物业处部门，任保洁工职务，从事保洁工作，乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，履行《部门职责范围》，《岗位职责》及公司分配的各项工作。二、工作时间和报酬 1、工作时间：每周六天工作制，每天工作6小时，若遇到公司事务繁忙，乙方必须服从甲方加班安排（晚上或假期加班）。 2、劳动报酬 A、乙方每月（含每周6个工作日）酬金为人民币元（包括一切补贴），公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金为人民币元/人/天。 B、乙方加入公司工作后，第一个月工资中的100元存在公司作为保证金，员工因违反公司规章制度，损害公司利益或有违法乱纪行为而遭公司辞退者，以及不按规定提前一周向公司提交辞呈而自动离职者，一律扣发保证金。三、劳动纪律 1、乙方必须严格遵守国家法律、法令、和甲方制定的各位规章制度。 2、乙方不能随意缺勤，病假事假按公司考勤制度办理。 3、如乙方要求辞职，必须提前一个星期向公司呈交辞职书，经公司同意后方可办理。 4、若乙方不能胜任工作或违反公司制度，甲方不需预先通知则可解除乙方聘用合同，无须作任何补偿。四、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，。应当根据其后果和责任大小支付违约和赔偿金。五、双方在执行本合同中产生纠纷，应协调解决，无法协调解决，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。七、本合同经甲、乙双方签字（盖章）后即生效。八、乙方已清楚明白员工守则的内容，并愿意遵守。甲方签名：乙方签名：甲方盖章：合同签定日期月日年

物业管理有限公司（以下简称甲方），应各项工作需要同意聘用（以下简称乙方），身份证号到本公司工作，双方自愿签署本合同。一、工作任务及条件乙方同意按甲方的工作需要，在物业处部门，任保洁工职务，从事保洁工作，乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标，履行《部门职责范围》，《岗位职责》及公司分配的各项工作。二、工作时间和报酬 1、工作时间：每周六天工作制，每天工作6小时，若遇到公司事务繁忙，乙方必须服从甲方加班安排（晚上或假期加班）。 2、劳动报酬 A、乙方每月（含每周6个工作日）酬金为人民币元（包括一切补贴），公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金为人民币元/人/天。 B、乙方加入公司工作后，第一个月工资中的100元存在公司作为保证金，员工因违反公司规章制度，损害公司利益或有违法乱纪行为而遭公司辞退者，以及不按规定提前一周向公司提交辞呈而自动离职者，一律扣发保证金。三、劳动纪律 1、乙方必须严格遵守国家法律、法令、和甲方制定的各位规章制度。 2、乙方不能随意缺勤，病假事假按公司考勤制度办理。 3、如乙方要求辞职，必须提前一个星期向公司呈交我想知道对于物业保洁员聘用合同怎么写qot;辞职书我想知道对于物业保洁员聘用合同怎么写qot;，经公司同意后方可办理。 4、若乙方不能胜任工作或违反公司制度，甲方不需预先通知则可解除乙方聘用合同，无须作任何补偿。四、任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，。应当根据其后果和责任大小支付违约和赔偿金。五、双方在执行本合同中产生纠纷，应协调解决，无法协调解决，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。六、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。七、本合同经甲、乙双方签字（盖章）后即生效。八、乙方已清楚明白员工守则的内容，并愿意遵守。甲方签名：乙方签名：甲方盖章：合同签定日期月日年

如果物业把保洁员吊到外保洁的情形属于用人单位强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。《中华人民共和国劳动法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。