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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而产生的争议，具体包括以下争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而产生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。
劳动报酬条款主要包括以下几个方面： ( 1)工资分配制度、工资标准和工资分配形式; ( 2)工资支付办法; ( 3)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; ( 4)工资调整办法; ( 5)试用期及病、事假等期间的工资待遇; ( 6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; ( 7)其他劳动报酬分配办法。 劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十三条 《集体合同规定》第九条
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