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这种情形,你只能以用人单位(即公司)为被申请人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿金,维护自己的合法权益。 与你...
首先你得明确你找他要钱他说没钱是什么意思,他是说不会支付你工资,还是暂时没有钱支付?若是他不支付你工资,你直接搜集相关证据起诉他。若是他是暂...
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你说的情况完全可以去申请劳动仲裁。诉讼成本还是很低的。而且如果胜诉的话,可以要求对方承担仲裁费用。你只需提供足够的证据,如你在单位的实际工作时间等等。可以要求单位结清工资以及要求单位支付经济补偿金。第二个单位克扣你工资也是不合法的。你同样可以选择仲裁或者举报的方式。举报是不需要任何费用的。但是执行效果相对没有仲裁好。
单位违法在先,在本人书面提出离职后可以立即离职,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。 本人需要保留证明劳动关系的证据:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。 申请劳动仲裁的方式:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,去委员会当地劳动仲裁申请立案。
建议向劳动监察部门投诉,必要时也可以直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。可以要求公司除应足额支付工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
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