合同无效的条款也需要支付违约金么

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• 问劳动合同中没有约定违约金条款, 用人单位支付过的违约金需要支付吗
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。 根据你的描述，公司没有给你支付过经济补偿金，条款无效，你可以去其他公司上班，且不需要支付经济补偿金。提前30日通知离职即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问合同无效违约金条款有效吗
  

  法律并没有明确合同无效时，违约金条款是否有效。对此也存在这不同的意见，主要是因为违约金是否属于清算条款，也没有明确的法律规定。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第五百零七条规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。第五百六十七条规定，合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

• 问合同无效的违约金条款怎么认定
  

  在合同无效的情况下，有三种条款是有效的：1。合同中关于解决争议方法的独立条款；2、因合同无效而返还合同取得的财产；3、有过错的一方应当赔偿对方的损失，双方有过错的应当各自承担相应责任。但是，违约金条款不是结算和清算条款。结算和清算条款的意思是如何计算报酬和费用。同时，违约金条款也不是争议解决条款。争议解决条款是指合同约定的，如果双方发生争议，是仲裁还是诉讼。

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