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1、没有签订劳动合同,没有缴纳社保,及拖欠工资都是违法的。 2、没有签订合同,应当自用工之日起第二个月签订,否则须支付双倍工资;没有缴纳社保...
1,单位未按时缴纳社保,可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。 2,如果单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同,超过一个月不满...
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用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务,即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保,你可以依法申诉,要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保,你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。如果单位没有缴纳,属于违法,你可以直接解除劳动合同。 劳动合同法: 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
可以交公司赔偿。依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话,你还可以有同事。最差劲的办法,和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音,这就是工作过的证据。 根据劳动合同法的规定,没有签订合同没有缴纳社保,就是没有明确的劳动期限,你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。 你可以向劳动局举报,劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业,因为劳动局和企业比较熟悉。 但是你如果觉得劳动局处理不合理,你可以向仲裁委申请劳动仲裁,也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 拿好打卡记录和工作证。如果没有有盖章的话,你还可以有同事。最差劲的办法,和领导谈话的时候用手机、mp3什么的录音,这就是工作过的证据。 根据劳动合同法的规定,没有签订合同没有缴纳社保,就是没有明确的劳动期限,你当然可以随时离职。你还可以要求公司支付你双倍工资。同时为你补缴保险或者将补缴金额以现金形式给你本人。 你可以向劳动局举报,劳动局一般会为你们进行调解。也有可能会比较偏袒企业,因为劳动局和企业比较熟悉。 但是你如果觉得劳动局处理不合理,你可以向仲裁委申请劳动仲裁,也可以直接向法院起诉。你有100%赢。因为企业明显违背了劳动合同法。 1.使用超过1个月,自一个月期满,每天应获得双倍工资赔偿。如果双方对工资约定不明,你还可以按照当地职工平均工资来主张。 2.你的薪水问题,公司必须按照工作天数结算。这是法律的规定。但是,建议你最好保留公司解雇你的证据,例如书面通知。 3.解决的办法是到劳动监察大队投诉(仲裁时间太长),这种简单的纠纷监察大队很好解决。他们必须对你的投诉作出处理。
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